2016年6月至2022年1月期间，在韩调服饰有限公司就职于hrbp人事行政主管一职。人事工作：1.负责3000人以下不同部门总公司、运营部、终端人员考勤、薪资核算，提成绩效，同比、环比达标率计算等，2.负责所有店铺3000人员以下的异动、入离职办理，3.负责所有人员的商业保险及社保购买。4.负责公司一些大小活动策划及按排5.负责月度招聘计划制定并实施完成招聘任务，发布招聘信息，筛选简历，应聘邀约，面试等。6.运用OFFICE办公软件，能熟练使用Word、Excel、PPT等工具，数据分析员工档案的建立及管理：1.员工入职资料、证件、劳动合同、奖惩记录、人事资料变更、考评记录等大事记资料的收集整理、扫描、记录存档。2.员工劳动合同、补充协议的签订。3.员工名册资料和店铺通讯录的及时更改。员工关系管理：1.组织了解和反馈店铺员工状况和意见，2.协助上级进行店铺员工满意度调查及对策建议工作，3.协助上级处理店铺员工投诉、劳资纠纷，行政管理：1.审核店铺办公文具费用。2.协助店铺外理各类文件申请、盖章，政府需要办理文件。3.钉钉后台主导及管理、维护。4.指导行政后勤工作。5..协助经理及老板完成公司日常运维，负责公司行政事务，起草、制定公司行政管理规章制度，文件的复印打印及整理，各部门资料分类归档及管理，组织会议开展及会议纪要，安排办公用品采购及发放，公司固定资产管理，以及公共区域的卫生和设备检修管理6.完成公司颁布的阶段性、项目性的工作及上司临时交待的其它工作。 2022年5月至2023年1月期间，在旧司农园就职于人事行政主管一职。公司架构，薪酬，绩效，培训，钉钉管理，社保，人员招聘等农业相关培训前后的安排及相关部门的对接工作，政府部门的相关工作资料项目等工作对接。 2022年4月至2023年6月期间，在旧司农园就职于行政人事管理一职。相关工作：1人员考勤、薪资核算，2负责所有人员的异动、入离职办理，保险及社保购买。3负责公司一些大小活动策划及按排4负责月度招聘计划制定并实施完成招聘任务，发布招聘信息，筛选简历，应聘邀约，面试等。5运用OFFICE办公软件，能熟练使用Word、Excel、PPT等工具，数据分析员工档案的建立及管理：1.员工入职资料、证件、劳动合同、奖惩记录、人事资料变更、考评记录等大事记资料的收集整理、扫描、记录存档。2.员工劳动合同、补充协议的签订。3.员工名册资料和店铺通讯录的及时。处理员工投诉、劳资纠纷，行政管理：1.审核店铺办公文具费用。2.协助店铺外理各类文件申请、盖章，政府需要办理文件。3.钉钉后台主导及管理、维护。4.指导行政后勤工作。5..协助经理及老板完成公司日常运维，负责公司行政事务，起草、制定公司行政管理规章制度，文件的复印打印及整理，各部门资料分类归档及管理，组织会议开展及会议纪要，安排办公用品采购及发放，公司固定资产管理，以及公共区域的卫生和设备检修管理6.完成公司颁布的阶段性、项目性的工作及上司临时交待的其它工作。培训部工作：各单位人员的培训流程，及政府所有相关工作对接，农业培训级经理人考证考级等所有相关工作